Praca


Szanowni Państwo,

dziękujemy za okazane zainteresowanie naszą firmą. Cieszymy się, że zgłosili się Państwo do procesu rekrutacyjnego Spółki Rosomak S.A.. Państwa dokumenty zostaną przeanalizowane przez pracowników naszego działu ds. pracowniczych, z najwyższą starannością, w najbliższym możliwym terminie. Informujemy, że w sprawie pracy w naszej spółce skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Osoby zainteresowane pracą w Rosomak S.A., prosimy o przesyłanie swoich CV na adres rekrutacja@rosomaksa.pl Pełna informacja dotycząca przetwarzania Państwa danych osobwoych znajduje się tutaj.
Obecnie oferujemy pracę na stanowiskach:
1. Technolog
2. Recepcjonista

– Technolog –

ZAKRES ZADAŃ
  • opracowywanie technologii do systemu ERP w zakresie obróbki mechanicznej, spawania, montażu, elektryki oraz tworzenie Instrukcji Technologicznych z tym związanych
  • analiza techniczna możliwości wykonania części, detali oraz usług na wyroby znajdujące się w ofercie Spółki oraz wynikających z zapytań ofertowych
  • nadzór technologiczny nad procesami produkcyjnymi z uwzględnieniem ich optymalizacji i usprawniania
  • nadzorowanie wdrożonego systemu jakości i zarządzania: ISO 9001, ISO 14001, BS OHSAS 18001, AQUAP 2110
  • projektowanie przyrządów pomocniczych i sprawdzianów
  • wdrażanie nowych technologii i uruchomień

WYMAGANIA FORMALNE
  • minimum 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
  • wykształcenie wyższe techniczne (preferowany profil mechaniczny/materiałoznawstwo/produkcyjny)
  • posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych
  • nie bycie skazanym prawomocnym orzeczeniem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe lub umyślne wykroczenie skarbowe
  • posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa osobowego lub pisemna zgoda na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą o ochronie informacji niejawnych

WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI
zasadnicze:
  • szeroka wiedza z zakresu obróbki mechanicznej konwencjonalnej oraz na CNC
  • umiejętność doboru narzędzi skrawających, określania parametrów i strategii obróbki (procesu)
  • podstawowa znajomość budowy obrabiarek konwencjonalnych oraz CNC
  • praktyczna znajomość rysunku technicznego oraz norm technicznych
  • umiejętność posługiwania się przyrządami pomiarowymi
  • dobra znajomość pakietu Office (Excel, Word)
  • znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym
dodatkowe umiejętności:
  • umiejętność obsługi programu z rodziny CAD/CAM
  • oświadczenie w pracy programowaniu maszyn (obrabiarek, wypalarek) CNC
cechy osobiste:
  • komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
  • samodzielność w organizacji i samodyscyplina
  • odporność na stres
  • predyspozycje do prac innowatorskich

OFERUJEMY:
  • umowę o pracę od pierwszego dnia pracy
  • stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
  • pracowniczy program emerytalny
  • możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
  • bogaty pakiet socjalny, a w nim m.in.:
  • dofinasowanie do wypoczynku
  • dofinasowanie do karnetu sportowego
  • świąteczne paczki dla dzieci
  • system szkoleń podnoszących kwalifikacje
  • prywatną opiekę medyczną od 1 zł na m-c
  • nagrody jubileuszowe

Dokumenty aplikacyjne  należy składać. do dnia 15.10.2019 w godzinach 8:30-14:00 w Dziale Spraw Pracowniczych ROSOMAK S.A.  lub przesłać na adres e-mail. rekrutacja@rosomaksa.pl

Zgłoszenia przyjmuje i dodatkowych informacji udziela: Dział Spraw Pracowniczych ROSOMAK S.A. | ul. Powstańców 5/7 | 41-100 Siemianowice Śl.
Tel. 32 664 53 57 | 032 664 51 08 | 32 664 53 56

Spółka zastrzega sobie prawo zaproszenia do dalszego udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym tylko niektórych, wybranych przez siebie kandydatów oraz zakończenia postępowania kwalifikacyjnego bez wyłaniania najlepszego kandydata w każdym czasie i bez podania przyczyny.


– Recepcjonista/Recepcjonistka –
(umowa na zastępstwo)

ZAKRES ZADAŃ
  • świadczenie i sprzedaż usług hotelarskich w tym:. meldowanie i wymeldowywanie gości, przydzielanie pokoi, wydawanie kluczy, przyjmowanie rezerwacji, udzielanie informacji dotyczących możliwości wynajmu, cen, warunków zakwaterowania, dbanie o bieżące uzupełnianie niezbędnych artykułów w pokojach (jak np. ręczniki, mydło etc)
  • prowadzenie rachunków związanych z pobytem gości, wystawianie faktur, prowadzenie dokumentacji kasowej, odprowadzanie wpływów oraz obsługa kasy fiskalnej i terminala płatniczego
  • dokonywanie rozliczeń dotyczących działalności „Gościńca Siemianowickiego”
  • prowadzenie książki meldunkowej zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • udzielanie gościom informacji dot. połączeń kolejowych, autobusowych oraz imprez kulturalno – turystycznych, a także funkcjonowania miejscowego handlu i usług
  • utrzymywanie porządku  na terenie obiektu hotelowego podczas nieobecności osób sprzątających

WYMAGANIA FORMALNE
  • wykształcenie średnie, mile widziane o profilu: hotelarstwo;
  • mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku;

WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI
zasadnicze:
  • dobra znajomość MS Office
  • obsługa kasy fiskalnej
  • znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
cechy osobiste:
  • uczciwość
  • komunikatywność
  • dyspozycyjność
  • dobra organizacja pracy
  • wysoka kultura osobista

OFERUJEMY:
  • umowę o pracę od pierwszego dnia pracy
  • stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
  • pracowniczy program emerytalny
  • możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
  • bogaty pakiet socjalny, a w nim m.in.:
  • dofinasowanie do wypoczynku
  • dofinasowanie do karnetu sportowego
  • świąteczne paczki dla dzieci
  • system szkoleń podnoszących kwalifikacje
  • prywatną opiekę medyczną od 1 zł na m-c
  • nagrody jubileuszowe

Dokumenty aplikacyjne  należy składać. do dnia 15.10.2019 w godzinach 8:30-14:00 w Dziale Spraw Pracowniczych ROSOMAK S.A.  lub przesłać na adres e-mail. rekrutacja@rosomaksa.pl

Zgłoszenia przyjmuje i dodatkowych informacji udziela: Dział Spraw Pracowniczych ROSOMAK S.A. | ul. Powstańców 5/7 | 41-100 Siemianowice Śl.
Tel. 32 664 53 57 | 032 664 51 08 | 32 664 53 56

Spółka zastrzega sobie prawo zaproszenia do dalszego udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym tylko niektórych, wybranych przez siebie kandydatów oraz zakończenia postępowania kwalifikacyjnego bez wyłaniania najlepszego kandydata w każdym czasie i bez podania przyczyny.